Digital Ethics dan Digital Culture
DIGITAL ETHICS
Digital Ethics (Etika
Digital) adalah seperangkat aturan dan pedoman moral yang mengatur perilaku
kita dan berfokus pada hubungan antara penciptaan, pengorganisasian,
penyebaran, dan penggunaan informasi, dan etika. standar dan kode moral yang
mengatur perilaku manusia dalam masyarakat. Hal tersebut mencakup tentang
hal-hal yang diperbolehkan dari sudut pandang hukum dan yang sesuai dengan
peraturan privasi. Digital Ethics mempertanyakan apakah tindakan tertentu
merupakan hal yang benar untuk dilakukan. Hal ini mencakup tindakan seperti
mengumpulkan, menghubungkan, atau menjual kumpulan data tertentu, memperlakukan
berbagai kelompok individu secara berbeda karena kerentanan terkait dengan
karakteristik sosiodemografis atau faktor lainnya, atau mengarahkan orang untuk
terlibat dalam perilaku adiktif atau tidak bijaksana di lingkungan digital
melalui teknologi. berbagai macam dorongan dengan mengeksploitasi kelemahan dan
bias manusia. Tujuan Digital Ethics adalah untuk memaparkan prinsip prinsip
perilaku yang harus dipraktikkan oleh kita dalam aktivitas digital. Digital Ethics
tidak terlalu peduli pada apa yang dapat dilakukan oleh lembaga amal di bidang
digital, namun pada apa yang seharusnya dilakukan. Atau mungkin, yang lebih
penting, ini bukan tentang apa yang tidak bisa mereka lakukan, tapi tentang apa
yang tidak boleh mereka lakukan.
Pentingnya
Digital Ethics dalam kehidupan sehari hari
Etika digital memiliki peran yang krusial dalam
menjaga integritas dan kesejahteraan komunitas online dan masyarakat secara
keseluruhan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa etika digital sangat
penting:
o
Menghormati privasi: Etika digital
mencakup penghormatan terhadap privasi orang lain, sehingga kita tidak
mengekspos informasi pribadi tanpa izin.
o
Menghindari perilaku merugikan: Etika
digital melibatkan larangan menyebarkan konten yang merugikan atau merendahkan
orang lain, sehingga kita dapat menciptakan lingkungan online yang aman dan
santun.
o
Membangun kepercayaan: Dengan menerapkan
etika digital, kita membangun kepercayaan di antara sesama pengguna internet,
yang sangat penting dalam transaksi online, komunikasi, dan kolaborasi.
o
Mencegah tindakan kriminal: Etika
digital mencegah penggunaan teknologi untuk tindakan kriminal seperti
peretasan, penyebaran virus, atau kejahatan online lainnya.
Contoh
etika digital yang perlu diterapkan
-
Tidak menyebarkan informasi palsu
-
Menghormati privasi orang lain
-
Tidak menyebarkan konten yang merugikan
orang lain
-
Tidak menggunakan bahasa kasar atau
menghina orang lain
-
Tidak menggunakan identitas palsu atau
mengambil identitas orang lain
-
Tidak membajak konten atau hak cipta
orang lain
-
Tidak menggunakan teknologi untuk
kejahatan atau tundakan illegal
-
Tidak menggunakan teknologi untuk
keuntungan pribadi yang merugikan orang lain
-
Tidak menggunakan teknologi untuk
membuat atau menyebar virus malware
-
Tidak menggunakan teknologi untuk
membuat atau menyebar spam ataupun phising
DIGITAL
CULTURE
Apa
itu digital culture?
Digital culture adalah sebuah konsep yang
menggambarkan gagasan bahwa teknologi dan internet secara signifikan memnbentuk
cara kita berinteraksi, berperilaku, berpikir dan berkomunikasi sebagai manusia
dalam lingkungan masyarakat. Pentingnya meningkatkan digital culture tentu saja
mempermudah dan mempercepat pekerjaan, memperlus jangkauan, menciptakan inovasi
dan kreativitas, fleksibilitas, memperluas jaringan, dan memperluas bisnis.
“Salah satu aktivitas digital culture yang sejak
awal terjadi adalah blogging. Kegiatan ngeblog ini menjadi permulaan digital
culture dan kini terus melaju seiring perkembangan internet. Aktivitas ekonomi,
pendidikan, karier, hiburan semua ditangani di dunia digital dengan baik,” ujar
Nurul Hidayatullah Ummah, Ketua Umum PP IPPNU, dalam webinar Gerakan Nasional
Literasi Digital 2021 wilayah Kabupaten Subang, Jawa Barat, Kamis (17/6/2021).
Mengapa
budaya digital diperlukan untuk transformasi digital?
Transformasi digital mengacu pada integrasi
teknologi digital ke dalam produk organisasi, proses sehari-hari, dan inisiatif
strategis. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan
meningkatkan penyampaian layanan di antara tenaga kerja, mitra, dan
pelanggannya.
Budaya digital mendasari transformasi digital dengan
menumbuhkan pola pikir, perilaku, dan nilai-nilai yang dibutuhkan organisasi
untuk sepenuhnya mengintegrasikan teknologi dan cara kerja baru.
Keberhasilan menyelesaikan transformasi digital
berarti mengubah budaya organisasi. Budaya digital mendorong adopsi alat-alat
digital, inovasi dan kolaborasi, berdasarkan pada keterbukaan terhadap
perubahan dan pembelajaran berkelanjutan secara umum.
Tanpa budaya digital yang mendukung, organisasi akan
menghadapi hambatan besar dalam melakukan perubahan yang berarti, yang
mengakibatkan transformasi digital menjadi lambat, mahal, dan/atau tidak
lengkap.
Manfaat
(dan kemungkinan kerugian) dari budaya digital
Budaya digital yang kuat dan tertanam dengan baik
memberikan banyak manfaat bagi organisasi, namun manajer yang cerdas juga
menyadari risiko tertentu yang melekat dalam penerapan budaya digital.
Manfaatnya antara lain sebagai berikut:
o
Peningkatan komunikasi dan kolaborasi.
Budaya digital mendorong penggunaan alat real-time untuk komunikasi dan
kolaborasi instan, sehingga memudahkan organisasi untuk bekerja sama, di mana
pun karyawan berada.
o
Adopsi pengguna dan manajemen perubahan
yang disederhanakan. Dalam budaya digital, individu lebih nyaman menggunakan
alat dan teknologi digital. Budaya digital memupuk pola pikir yang lebih
terbuka terhadap perubahan, memperlancar proses transformasi digital secara
umum. Selain itu, hal ini memungkinkan organisasi untuk menangani gangguan
digital dengan lebih baik ketika teknologi digital baru – kecerdasan buatan ,
misalnya – memerlukan kemampuan beradaptasi dari sebuah bisnis.
o
Pembelajaran dan perbaikan
berkelanjutan. Budaya digital mendukung pengembangan dan pembelajaran
keterampilan yang berkelanjutan, memastikan perusahaan tetap mengikuti
perkembangan teknologi dan upaya transformasi digital.
o
Peningkatan efisiensi. Atribut umum dari
penerapan budaya digital adalah otomatisasi tugas-tugas rutin, yang mengurangi
kesalahan manusia dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi secara
keseluruhan.
o
Inovasi. Budaya digital mendorong
kreativitas dan eksperimen karyawan, yang darinya ide, metode, dan pendekatan
segar dikembangkan untuk membangun produk dan meningkatkan layanan dan
interaksi.
o
Ketangguhan. Organisasi dengan budaya
digital yang kuat akan lebih cepat bereaksi dan pulih dari gangguan apa pun.
Di sisi lain, ada risiko ketika menerapkan budaya
digital:
o
Kesenjangan digital. Individu dalam
organisasi yang merasa tidak nyaman atau tidak mampu menggunakan teknologi
digital tidak dapat berkontribusi secara konsisten terhadap budaya digital.
o
Ketergantungan yang berlebihan pada
teknologi. Ketergantungan yang berlebihan pada alat-alat digital menciptakan
kerentanan operasional, terutama ketika menghadapi masalah atau kegagalan
teknis yang muncul.
o
Interaksi yang dangkal. Penggunaan
komunikasi digital yang berulang-ulang dan eksklusif dapat menurunkan kemampuan
manusia untuk menjalin koneksi, menghambat kecerdasan emosional seseorang, dan
menumpulkan pengenalan dan interpretasi sinyal komunikasi yang berbeda seperti
bahasa tubuh.
o
Gangguan. Konektivitas digital yang
terus-menerus dan kelebihan informasi dapat merusak rentang perhatian manusia,
mengurangi konsentrasi, dan mengganggu produktivitas secara keseluruhan.
Referensi
-
https://charitydigital.org.uk/topics/topics/what-is-digital-ethics-7593
-
https://www.techtarget.com/searchcio/definition/digital-culture
-
https://www.cloudeka.id/id/berita/web-sec/contoh-etika-digital/
Komentar
Posting Komentar